Prawo Pracownika

[Bulsky]

Witam Państwa!

 

Pracuję w firmie (non-profit) zajmującej sie dzialalnościa edukacyjna. Oprocz umowy o pracę na czas okreslony (jako spec. ds marketing), otrzymalem także umowe zlecenie na prowadzenie zajęć z informatyki (st. podyplomowe informtyka i ccna w toku). Problem jest tego typu, ze Prezes Stowarzysznia nie chce mi wypłacić wynagrodzenia za zrealizowane jednostki godzinowe szkoleń.

 

Opis problemu:

Od poczatku listopada 2005 do 24. stycznia br. prowadzilem zajęcia z informatyki. Zajęcia odbywaly sie wg harmonogramu tj sredio raz w tygodniu po ok 2 h zegarowe. Na zajęcia przychodzili sluchacze o średniej wieku ok 65 lat, ktorzy placili za caly kurs 80 zl (10 spotkan po 2 h kazde sp.). Pomysl prowadzenia zajec wyszedl w intencji (rodzina) p. Prezes i zaproponowano mi stawke 35 zl / 1 godz. lekcyjna, co w odniesieciu do spotkania to ok 70 zl bruttto. Po ok 2 tygodniach od rozmowy, zajecia sie rozpoczely. Mialem otrzymac umowe zlecenie w ciagu 7 dni od rozpoczecia, ale jako ze minelo ok 3 tygodnie, poprosilem o rozmowe z pomyslodawczynia (ktora skierowala mnie do siostry) a nastepnie z p. Prezes. Na tej rozmowie poza naturalna dla p. Prezes wzmacnianiem wypowiedzi, niezwykla pyskowka (pod moim adresem). Padaly stwierdzenia, że "Pierwotnie miesliśmy taki zamiar, ale teraz to nie wiem" (w odniesieniu do umowy, a MY oznaczalo p Prezes i jej siostre). Byl to poczatek grudnia lub samm koniec listopada (mogę to sprawidzić). Pozniej 2 tygodnie pracy i świeta. Umowy nadal nie otrzymalem, niemniej cierpliwie czekale. Teraz sa ciezkie czasy, wiec kazdy sie boi o prace, a ja jestem mlodym małżonkiem! Rozumiecie Panstwo sami sytuację. Oczywiscie w czasie swiet, mialem dyzur w pracy, reszta firmy poza p

Dyrektorem, miala wolne (p Prezes takze). W styczniu wybralem pozostalem 5-6 dni urlopu. Po powrocie z urlopu, oczywisicie dokonczylem szkolenia ale w dniu w ktorym pytalem o szczegoly ktore musze umiescic w poleceniu zaplaty (tu: forma pisma podsumowujaca zrealizowane godziny nauczania), otrzymalem od Pani Prezes informację - że robilem to

w ramach obowiazkow podstawowych!!! Liczylem ze jednak zmieni zdanie i pomimo ponownych przydzielanych dyzurow w lutym - firma wolny tylko ja i p Dyrektor mamy razem obowiązki, pracowalem wytrwale i realizowalem najbardziej bzdburne polecenia nadane przed urlopem (np. ODRECZNY harmonogram prac!) BEZ SKUTKU!!

Efekt tego byl taki, ze napisalem pismo oficjalne z prosba o wypalate wynagrodzenia za prace z tyt realizacji nauczania informatyki, w ilosci 20 g l i wg obowiazujacej stawki.

 

I teraz najciekawsze , final: odpowiedzi nie dostalem, ale osoba zaprzyjazniona pokazala mi pismo ktore mam otrzymac w poniedzialek (21.02) w ktorym z pamieci przytaczajac - pisze sie, ze moje roszczenia sa bezsazadne i ze wielokrotnie mnie o tym informowala (p Prezes ze robie to w ramach obowiazkow) , co jest JAWNYM KLAMSTWEM!!

 

Pomożcie mi proszę, naprawde nie wiem co mam juz robić :|

 

To pismo de fakto nadaje sie na temat o mobbingu, o ktorym moglbym tutaj Wam opoiwiedzic historie ze wlos sie na glowie jezy. P. Prezes stosuje go codziennie wobec wiekszosci pracownikow, ale wobec mnie to jest wojna z tytulu zrezygnowania z funkcji kierowniczej (uzasadnione ryzyko niedopelnienia innych ciazacych na mnie obowiazkow, o czym poinformowalem). Jest to forma zemsty, zawisci , nie wiem , w kazdym badz razie oficjalnie i bez ogrodek jest to zauwazalne, nie wspomijaac o ponizaniu i wyzwiskach wobec obecnosci obcych ludzi.

 

Jeszcze raz PRoSZĘ, niech się zlituje ktoś i pomoże mi rozwiązać ten problem, lub przynajmniej wskaże mi wlaściwą drogę :((

 

Pozdrawiam !

Zalamany

Edytowane 17 Lutego 2006 przez Bulsky

[Kaeres]

Do sadu pracy !!!

Jest na szczescie po stronie pracownika.

Nie wiem jednak czy po otrzymaniu swoich roszczen nei pozegnasz sie z praca.

Jezeli jednak wolisz siedziec cicho to zrob to ale szukaj pracy. Mlody jestes, inteligetny wiec moze cos ciekawszego i lepiej platnego znajdziesz.

Wtedy pojdziesz do sadu pracy w tej sprawie i moze Cie potem wywalac.

Masz umowe na czas okreslony wiec jedynie moze dac Ci wypowiedzenie z (nie wiem jakim) okresem i jezeli mnie pamiec nie myli musi wyplacic 3 wyplaty z tego tytulu.

Jezeli nie to znow sad pracy.

 

W sadzie pracy przechodza takie historie, ze sie wlos powinien kazdem pracodawcy na glowie jezyc.

Moj ojciec zatrudnial w barze jedna taka oszustke co podkladala swoja wodke.

Ojciec kilka razy ja nakryl i posiadajac miekkie serce przystal na blagania zlodziejki i jej nie wyrzucil z pracy. Mowie powaznie, blagala na kolanach przy swiadkach.

Po tym incydencie okradala go nadal wiec ja wywalil na zbity pysk.

Poszla do sadu pracy i nie bylo zadnego tlumaczenia, ze okradala. Nie mial jej prawa wywalic. Tlumaczyl, ze nie chcial babie az tak nabruzdzic i zwolnil zwyczajnie zamiast dyscyplinarnie i tym sobie przewalil.

Odszkodowanie to 3 wyplaty + 4000PLN za nadgodziny, ktore sciemnila.

Wszystko na slowo honoru !

Tak wiec WALCZ !

[Bulsky]

wlasnie ja nie wiem czy to jest kwestia w gestii sady pracy czy sady cywilnego..jestem centralnie zalamany:(

 

dzisiaj dostalem wypowiedzenie z pracy oficjalnie - rozmowa o wypowiedzeniu byla z miesiecznym wypowiedzenieem z umowy o prace (spec ds marketingu) ale zajęcia z informatyki mialem prowadzic w dalszym ciagu od lutego (obiecanki cacanki?); ludzie sie do mnie zapisuja za zajecia, proponuja bym wzial prywatne lepkcje i nauczal - a ja glup odmawialem broniac dobre imię placówki jak i podstawowych zasad etyki :| a teraz uwaga:

 

:rtfm: dzisiaj dostaje wypowiedzenie z tyt. umowy zlecenia z realizacji zajec informatyki z dniem 28.02.2006 !!

 

Jak ja mam zaplacic adwokatowi, skoro od konca lutego zostalem pozbawiony srodkow do zycia :| (nie licze oszczednosci na max 2 miesiace)

 

POMOCY !! Nic tylko HS walnąć :[

 

ps. te klopoty to wlasnie dlatego ze nie potafie siedziec cicho, gdy widze ze sie cos zlego dzieje.

 

Jest wiele osob w firmie, ktoym sie to bardzo podoba moja postawa - z szefostwa (wspolzalozycieli), ale szary pracownik prezeski sie boi.

Ci ktorzy sie przeciwstawili jej - odchodzili z pracy. Ja nie jestem z tych, ktorzy wola donosic na kolegow czy kolezanki, by miec spokoj!

 

Przyklad:

Przyszedl czlowiek z corka by ta skorzystala z toalety - Prezeska potrafila mi powiedziec ze sprzejam wpuszczaniu pedofila i ze mam "kapusciany łeb"!! Niewazne ze facet byl na widoku caly czas, a dziecko "potrzebe" zalatwilo samo :( Uwazacie ze to zdrowa atmosfera pracy. Ja spie po 2-3 h na dobre, nie dlatgo ze jestem przepracowany (chociaz moze) ale glownie dlatego ze z nerwow nie moge usnac!!

 

W poniedzialek biore dyktafon bo to jest niewyobrazalne :(((

 

Pomozcie , co mam zrobic, moze znacie jakas droge - sprawdzona, bo nie stac mnie naprawde na utrate resztek tego co mi pozostalo - reszte godnosci i kasy na zycie :((( ?

Edytowane 17 Lutego 2006 przez Bulsky

[benek]

1. jest taka instytucja jak Panstwowa Inspekcja Pracy - jednym z jej zadan jest udzielanie porad i informacji w zakresie przestrzegania prawa pracy http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/02070000.htm

 

2. jedna z zasad postepowania przed Sadami Pracy jest zasada bezplatnosci - Art. 463. kodeksu postepowania cywilnego i Art. 263. kodeksu pracy

 

3. ogolnie sprawa zagmatwana ale do "wyprostowania" - podstawa to zakres obowiazkow jaki podpisales przy zawieraniu umowy o prace - jezeli nie ma tam nic o szkoleniach i nie ma klauzuli generalnej o wykonywaniu wszytkich polecen przelozonych to bedzie latwo ... generalnie polecam kontakt z wlasciwym oddzialem Okregowego Inspektoratu Pracy !!!

[Bulsky]

Witam wszytskich ponownie. Niestety dodzwonic sie do OIP jest niezmiernie ciezko. Specjalnie na ten cel poświęciłem kilka godzin i jak na zlosc, albo nkt nie odbiera albo zajęte. :-| Jedynem rozwiazaniem bedzize moja osobista wizyta w nadchodzaca srodę, gdy wygasnie umowa z pracodawca.

 

ps. Otrzymalem odpowiedz na wezwanie, które skierowalem do P. Prezes - i w odpowiedzi jest czarno na bialym napisane, ze o wykonywaniu szkolen w ramach obowiazkow sluzbowych slyszalem WIELOKROTNIE OD PANI PREZES (jakby sie ktos w jej imieniu wypowiadal) :-| Dziwnie sformulowane, mozna zalozyc ze niktnie wie lepiej niz sam zainteresowany co sie dzialo, a co dopiero ktos niezwiazany w temacie.

 

Przygotowalem wlasnie odwolanie od pisma, wg mnie troche dlugie - zawiera uzasadnienie niezgodzenia z zaistniala sytaucja. Ps. czy nalezy na pismie ktore jutro zamierzam wyslac "poleconym" zawrzeć klauzulę typu, "Uprzejmie prosze o odpowiedz do dnia X.X.X, W przeciwnym wypadku roszczenia uznaje sie za zasadne"??? :unsure: :unsure: :unsure: Najchetniej bym to pominął, i sie po prostu podpisal ale wiem ze cos trzeba zrobic, by pismo nie wyladowalo w kosztu bez odzewu ??

 

Pozdrawiam wszystkich ludzi dobrej woli!

[Domik]

Pisz jak się sytuacja potoczyła jestem nie zmiernie ciekawy.

[Bulsky]

Pisz jak się sytuacja potoczyła jestem nie zmiernie ciekawy.

oczywiście, że napiszę wszytsko , z tym że póki co rano wyślę pismo za potwierdzeniem odbioru. Nie chcę zostawiać korespondencji osobiscie, bo jeszcze okaze się że sie w nieodpowiednim momencie straci. Zreszta, jak odbierałem pismo (odmowne) 2 dni temu, proszono mnie o podpis na kopii kartki. Nie wiem czy slusznie, ale poprosilem o dziennik korespondencji i tak zlozylem podpis.

 

Nie wiem czy to cos wniesie do watku, ale w pismie odmownym powolano sie na umowę o pracę i wykonywanie przeze mnie nauczania w ramach obowiazkow podstawowych :? W umowie nie ma mowy o nauczaniu :blink:

 

Pozdrawiam

 

EDIT: zgodnie z obietnicą opisuję dalszy przebieg. Niestety ulegl zdecydowanemu spowolnieniu, gdyż nie otrzymalem od mojego ex-pracodawcy świadectwa pracy. Księgowa tłumaczyła mi, że nie p. Prezes nie widziała mnie i nie zdarzyla podpisac! Dziwne uzasadnienie. Także z wstepnych informacji, zanim zaczne dzialac muszę odczekać do mementu uzyskania mojego świadectwa pracy, bo niestety - blokuje to moje dalsze dzialania i w poszukiwaniu pracy, i w rozmowach z PIP.

 

czekac spokojnie?

Edytowane 3 Marca 2006 przez Bulsky