[praca] Zatrzymanie Wypłaty :/

[Ghazi]

Witam :)

 

Moja dziewczyna znalazla sie w bardzo glupiej sytuacji. Przez ok. miesiac pracowala jako sekretarka w firmie we Wrocku. Jako, ze firma jest spora, jednoczesnie pracowalo 4-5 osob. Ludzie odchodzili po 2-3 tygodniach pracy, wymieniali sie itp. Mozna powiedziec, ze przez ten miesiac przewinęło sie tam z 8 dziewczyn. Wypłate za lipiec (na konto bankowe) ma dostac (chyba) 10. sierpnia. Ale oto dowiedziała sie, ze z owej firmy zginęły przedmioty o wartosci 422zł. W zwiazku z tym WSZYSTKIM dziewczynom, ktore wtedy pracowaly zostanie obcieta od wypłaty taka kwota. Z miejsca wspolczuje tym, ktore pracowaly 2 tyg i nie dostana nic. Oczywiscie kradziez nie zostala zgloszona na policje.

 

Teraz pytanie: czym mozna straszyc tego ekh... pracodawce? Jakies konkretne artykuly z kodeksu, sad pracy, policja? Na pewno nie mozna nikomu zabrac pieniedzy, bo "cos zginelo". IMO po prostu gosciu chce sie dorobic ich kosztem :/

[ZIBI_PL]

Zadzwon do biura praw ochrony konsumenta albo do jakiejs podobnej instutucji - tam na pewno ci pomoga

[Martinii]

To z to szwindel na MAXA! Zadzwon/idz do tej firmy i zrob awanture. Postrasz policja i innymi instytucjami. Przeanalizuj umowe. I dzialaj - na policje.

[RS]

Nie moga nic obciac, jezeli dziewczyny nie podpisywaly odpowiedzialnosci majatkowej za mienie firmy. A takie sekretarki z reguly nie musza podpisywac takich dokumentow.

I bez inwentaryzacji nie mozna sobie od tak stwierdzic co zginelo :|

 

Trzeba ich postraszyc instytucjami

[Kaeres]

Niech zapoda tego ch*** do sadu pracy i niech wypiernicza z takiej firmy na kilometry.

Taki pracodawca sam na ta firme nie zarobil. Albo dostal os starego kase albo zapieprzyl skads pieniadze.

Po traktowaniu pracownika mozna poznac slome z butow.

 

Baa, nawet niech sie pogada z dziewczynami bo mozna takiego kut*** pograzyc.

Jezeli nie ma zadnych dyskietek i swoim podpisem nie odznaczaly ile pracuja to niech w sadzie mowia, ze walily nadgodziny.

Bedzie im jeszcze musial dodatkowo wybulic.

Edytowane 4 Sierpnia 2006 przez Kaeres

[AndyN]

Dziewczyna ma podpisaną umowę o pracy albo inny dokument potwierdzający, że tam pracowała?

 

Jest w nim mowa o odpowiedzialności materialnej?

 

Telefon do Państwowej Inspekcji Pracy i wszystko będzie jasne: http://www.pip.gov.pl/

A firma może mieć kontrolę

:legal: :evil:

 

Jakiego konsumenta? :blink:

[35C4R00N]

A firma może mieć kontrolę

... i dostanie karę, całe 500 PLN :lol2:

Większość pracodawców robi w jajo pracowników na krótkich umowach, "zapominają" o wypłacie za jakis okres / obciążają "kosztami szkolenia" / potrącają za "szkody" -> jakoś trzeba obniżać koszty, nie?

:rolleyes:

Ponieważ umowy są "na gebę" albo na jakiś krótki czas (nie zwiazany z rzeczywistą długością pracy) to te pieniądze są przeważnie nie do odzyskania. A firma ma w sezonie darmowych pracowników, czyli oszczędności kilka-kilkadziesiąt tysiecy PLN. I o to chodzi. A Inspekcja pracy może im na pukiel skoczyć, albo pogadać ... kary są śmieszne w stosunku do zysków (przeważnie 100-500 PLN, chociaż PiP może nakładać kary do 100k PLN - nie było przypadku grzywny większej niż 25.000zł, średnio 300PLN).

 

Nadal niezadowalająca jest sytuacja w obszarze prawnej ochrony pracy. W roku

sprawozdawczym odnotowano znaczny wzrost skali nieprawidłowości polegających na nierzetelnym

prowadzeniu ewidencji czasu pracy - z 49% skontrolowanych pracodawców w 2004 r. do 60%

w 2005 r. Takie praktyki powodują, że pracownicy nie otrzymują m. in. wynagrodzenia za pracę

w godzinach nadliczbowych. Z ustaleń inspektorów wynika ponadto, że 57% kontrolowanych

pracodawców nie zapewniło pracownikom należnej liczby dni wolnych od pracy, a 43% –

nieprzerwanego, dobowego odpoczynku. W ocenie PIP, podstawową przyczyną występujących

naruszeń przepisów o czasie pracy jest zatrudnianie zbyt małej liczby pracowników w stosunku do

faktycznych potrzeb pracodawcy.

 

Niepokojące są także wyniki kontroli przestrzegania przepisów dot. zatrudniania

pracowników. U ponad połowy pracodawców stwierdzono nieprawidłowości dot. prowadzenia akt

osobowych pracowników oraz treści wydawanych świadectw pracy, a u prawie jednej trzeciej –

niewłaściwie skonstruowane umowy o pracę.

Należy jednak podkreślić, że w niektórych obszarach prawnej ochrony pracy rok

sprawozdawczy przyniósł utrwalenie – zarysowanych już wcześniej – pozytywnych tendencji.

Dotyczy to np. wykonywania orzeczeń sądów pracy: odsetek kontrolowanych pracodawców

niewykonujących prawomocnych wyroków systematycznie maleje – z 50 % w 2001 r. do 32 %

w 2005 r. Na szczególne podkreślenie zasługuje również wyraźna poprawa w sferze wypłaty

wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy. Z roku na rok zmniejsza się liczba

pracodawców, u których inspektorzy wydają decyzje płacowe (z 6,2 tys. w 2003 r. do 3,6 tys. w

2005 r.) oraz liczba pokrzywdzonych w związku z tym pracowników (z 359 tys. w 2003 r. do 221 tys. w

2005 r.). Wskazując te pozytywne zmiany, należy jednak zaznaczyć, że skala naruszeń przepisów w

tym zakresie jest ciągle bardzo znaczna. Niewypłacanie wynagrodzeń za pracę nadal stanowi jeden

z najbardziej dotkliwych problemów związanych z przestrzeganiem prawa pracy w naszym kraju.

Pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia lub otrzymują je bardzo nieregularnie (ze znacznymi

opóźnieniami) pozbawiani są możliwości zaspokojenia podstawowych potrzeb własnych

i swoich rodzin.

http://www.pip.gov.pl/html/pl/spr/spr_05_11.pdf

Sprawozdanie obejmuje tylko ujawnione przypadki naruszenia praw pracowników, inspektorzy PiP skontrolowali w tym czasie mniej niż 10% firm ... wnioski możecie sobie sami wyciągnąć :P

[PelzaK]

nie rozumiem tlyko jednego.. dlaczego wszystkim dziewczynom ma być zabrane te 422 pln... x8 dziewczyn to jest wręcz kradzież a nie żadna rekompensata...