Świadectwo Pracy Niedostarczone W Terminie

[BLANTMEN]

Sprawa przedstawia się następująco. 22.02 zakończyłem pracę. W ten dzień miałem otrzymać świadectwo pracy oraz wypłatę. Otrzymałem tylko pieniądze, a gdy zapytałem się o świadectwo pracy powiedział mi, że zostanie wysłane do mnie pocztą. Z tego co mi wiadomo ma obowiązek dostarczyć mi je (a dokładniej wysłać) do 7 dni od daty zakończenia pracy. Co grozi mu, jeśli tego nie dopilnował. Najlepiej przydałyby się jakieś akty prawne które można tutaj zastosować.

[kucyk]

google nie dziala :>

 

Zasady wydawania świadectwa pracy

 

Odszkodowanie

 

Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

 

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.

 

Przedawnienie roszczeń

 

Roszczenie o odszkodowanie ulega, zgodnie z art. 291 § 1 kodeksu pracy, przedawnieniu z upływem trzech lat, licząc od następnego dnia po ustaniu stosunku pracy. Roszczenie o odszkodowanie staje się wymagalne w dniu, w którym pracownik mógł podjąć kolejna pracę, ale jej nie podjął z powodu braku albo wadliwości świadectwa pracy.

 

artykulu ci juz nie bede szukal :>

 

ORAZ

 

Art. 97.

 

 

§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

 

§ 11. (70) W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o prace z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o prace bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o prace, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.

 

§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za prace w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

 

§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

 

§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o prace bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o prace, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o prace nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

 

§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.

wiec jako tako nie widze zapisu o 7 dniach :>

Edytowane 6 Marca 2008 przez kucyk

[BLANTMEN]

A jednak jest (źródło :arrow: http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option...amp;Itemid=121)

 

§ 2 [Wydawanie świadectwa] 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.

No i mijają kolejne dni, a świadectwa pracy jak nie miałem, tak nie mam .....